Karrieremanagement 

Strategische Beratung und Karrieremanagement

Führungskarrieren entstehen nicht zufällig – sie sind das Ergebnis klarer Zielsetzung, strategischer Planung und präziser Positionierung. Dies gilt heute mehr denn je, da Unternehmen zunehmend rechtlich verpflichtet sind, Frauen in Führungspositionen stärker zu berücksichtigen. Nach dem aktuellen Women-on-Board-Index (Stand Mai 2023) erreichen nur 57 von 180 Unternehmen einen Frauenanteil von mindestens 40 % in ihren Aufsichtsräten. Das zeigt, dass rechtliche Vorgaben wie das Zweite Führungspositionengesetz (FüPoG II) zwar wirken, aber noch immer erheblicher Handlungsbedarf besteht. Das Gesetz verpflichtet große Unternehmen, bei der Besetzung von Vorstandsposten den Anteil von Frauen zu erhöhen. Gleichzeitig sieht es klare Regelungen zu Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeiten vor. Während dieser Zeit ruht das Mandat – verbunden mit einem Widerruf der Bestellung und dem Anspruch auf Neubestellung nach Ablauf der Auszeit. Damit werden Führungskräfte rechtlich vollständig von ihren Pflichten und Haftungsrisiken entbunden, ohne ihre Karrierechancen zu verlieren. Diese Regelung schafft die notwendige Flexibilität, um Familie und Führungsverantwortung miteinander zu verbinden.

Strategisches Karrieremanagement bedeutet in diesem Kontext, rechtliche Rahmenbedingungen, persönliche Ziele und Unternehmensstrukturen in Einklang zu bringen. Wer eine Spitzenposition anstrebt, muss wissen, wie Unternehmen entscheiden, welche Qualifikationen zählen und welche Persönlichkeitsmerkmale im Führungskontext gefragt sind. Frauen – ebenso wie Männer – profitieren hier von einer klaren Analyse:

Hier setzt strategisches Coaching an: durch gezielte Standortbestimmung, rechtliche Begleitung und Entwicklung eines individuellen Karriereplans. Es geht darum, die eigene Professionalität sichtbar zu machen, Führungskompetenz mit rechtlicher Sicherheit zu verbinden und die persönliche Marke im Unternehmenskontext zu schärfen.

Strategische Beratung im Karrieremanagement schafft so die Grundlage für nachhaltigen Erfolg – unabhängig vom Geschlecht, aber mit besonderem Augenmerk auf die Förderung von Frauen in Führungsverantwortung. Sie verbindet rechtliche Klarheit mit persönlicher Entwicklung und öffnet Wege für Karrieren, die auf Integrität, Kompetenz und Weitblick beruhen.